Talent Management: Weltweit Praktikanten suchen für Ihre Personalentwicklung

Beim War of talents müssen Sie Ihr Talent Management ausdehnen

Um beim War of talents einen Vorteil zu erzielen, müssen Sie global denken und handeln. Beginnen Sie die Talente von morgen nicht allein auf dem regionalen Markt zu suchen, sondern weiten Sie Ihre Suche gezielt aus. Denn die Studenten von heute sind nicht allein flexibel, sondern auch daran interessiert in Unternehmen auf der ganzen Welt ein Praktikum zu absolvieren.

Diese Flexibilität und dieses Interesse sollten Sie für sich und Ihr Unternehmen nutzen. Beginnen Sie Ihr Unternehmen für Praktikanten aus aller Welt zu öffnen, so dass Sie weltweit Praktikanten suchen können. Bauen Sie Ihr Talent Management entsprechen aus.

Weltweit Praktikanten suchen: Machen Sie dafür Ihr Unternehmen fit

Schritt 1: Bestimmen Sie Ihre Attraktivität

Bevor Sie sich auf die Suche machen, sollten Sie erst einmal bestimmen, welche Pluspunkte Sie bieten können, die für ausländische Studenten attraktiv sind. Listen Sie hierfür auf:

• Wie sind Sie in Ihrer Branche aufgestellt?
• Wie groß ist das Unternehmen?
• Welche Kenntnisse, die auch international wichtig sind, könnten Sie vermitteln?
• An welchen Forschungen und Entwicklungen könnte der Praktikant teilnehmen?
• Welches Know-How könnte der Praktikant erwerben?
• Welche Unternehmensbereiche wären beispielsweise für eine Diplom- bzw. Doktorarbeit von Interesse?
• Würde das Praktikum vergütet?
• Wie lange würde das Praktikum dauern?

Schritt 2: Prüfen Sie, wie international Ihr Unternehmen ist

Wollen Sie weltweit Praktikanten suchen, müssen Sie natürlich auch sicher sein, dass dieser Praktikant in Ihrem Unternehmen einen Platz findet – und zwar sozial, als auch sprachlich. Prüfen Sie:

• Welche Art der Begrüßungs- und Willkommenskultur wird im Unternehmen praktiziert?
• Wie hoch ist der Anteil ausländischer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
• Wie wurden diese ausländischen Mitarbeiter im Unternehmen integriert?
• Mit welchen möglichen Vorurteilen könnte der Praktikant konfrontiert werden?
• Wie viele Ihrer Mitarbeiter sprechen eine andere Sprache bzw. können gut Englisch sprechen?

Minimieren Sie hier so viele Schwächen, als möglich. Denn ein ausländischer Praktikant, der sich in Ihrem Unternehmen unwohl fühlt, wird dies in seinem Land und an seiner Universität, schlimmstenfalls in seinem sozialen Netzwerk kommunizieren.

Schritt 3: Werden Sie aktiv

Beginnen Sie Ihre Suche. Stellen Sie am besten Ihr Profil auf eine der vielen Börsen für Praktika. Oder Sie bieten Ihr Praktika an diversen ausländischen Universitäten an. Hier einige Links:

• das Rise-Programm des DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst).
• AIESEC fördert weltweit den kulturellen Austausch und die internationale Zusammenarbeit.
• Das professionelle Netzwerk für Studenten