Moderne Personalauswahl - Recruiting via Web 3.0
Recruiting im Web 3.0
Die Prozesse des Recruiting verändern sich immer schneller. Das Web 3.0 wird dabei eine entscheidende Rolle spielen, weil es die Informationen im World Wide Web zusätzlich auf der Ebene ihrer Bedeutung miteinander verknüpft. Im Klartext: Es werden nicht länger Daten miteinander vernetzt oder zur Verfügung gestellt, nein, es bedeutet, dass zusammengehörende Fakten zueinander gebracht werden.
Im Falle einer offenen Stelle in Ihrem Unternehmen wird so nicht allein Ihr Unternehmensprofil aufgezeigt. Auch weitere Links, die dem zukünftigen, potenziellen Mitarbeiter helfen, eine Entscheidung für oder gegen Ihr Unternehmen zu fällen, werden aufgelistet, wie beispielsweise:
- alle Kommentare zum Arbeitgeber im Netz,
- Mietpreise,
- Informationen über Kitas und den örtlichen Schulen vor Ort,
- Ärzte, Krankenhäuser und medizinische Versorgung,
- Infrastruktur,
- Standortfaktoren,
- Kulturelle Angebote und die regionalen Freizeitmöglichkeiten.
Stellen Sie sich gedanklich auf diese Änderung ein.
Fragen Sie sich:
- Wie attraktiv ist der Unternehmensstandort für zukünftige Mitarbeiter?
- Was können Sie und Ihr Unternehmen zur Steigerung unternehmen? Vielleicht Kitaplätze sichern? Oder die Schulen durch Kooperationen positiv unterstützen?
- Welche Informationen können Sie heute schon selbst als Link mit auf Ihre Homepage aufnehmen, um so den Recruiting-Prozess positiv zu beeinflussen? Hinweise auf medizinische Versorgung, Schulen, Freizeitangebote?
- Ganz wichtig: Gibt es bereits blogs, die das Unternehmen im Web 2.0 darstellt? Gibt es eine betriebsinterne Ordnungspolitik, damit Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich sinnvoll und vor allem rechtlich einwandfrei verhalten sollen, wenn sie für das Unternehmen bloggen?
- bmiller's blog
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