Microblogging fürs Unternehmen: Tue Gutes und schreibe darüber!

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter im Internet zu Wort kommen

Durch Microblogging. Neuigkeiten oder Kurzberichte über Arbeitsprozesse aus der Sicht Ihres Mitarbeiters zu lesen, erhöht die Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Jetzt gibt es einige Tipps für diese Marketingstrategie.

Jede Strategie braucht natürlich auch eine Richtung. Schließlich soll das Unternehmen seine Transparenz erhöhen. Wahllos Blogs ins Netz zu stellen, nur um präsent zu sein, erfüllt dabei nicht den Zweck. Auch beim Microblogging stellen sich entscheidende PR-Fragen:

Wer soll erreicht werden?

Zwar wächst die Zahl der Internet-User weiter an, auch unter den Altersgruppen von 50+. Doch Ihr Augenmerk sollte sich auf die jüngere Zielgruppe richten, die Sie so bestens ansprechen.

Was soll kommuniziert werden?

Das Spektrum ist groß. Wie sich im Unternehmen beworben wird; Was sich hinter bestimmten Berufsbezeichnungen versteckt; Wie Multikulti praktiziert wird; Welche Kreativitätsmethoden eingesetzt werden usw. – welche Themen auch kommuniziert werden, lassen Sie Ihre Mitarbeiter stets ihre Sicht der Dinge schildern. Am besten Sie besprechen eine Auswahl an Themen, damit Sie wissen, worüber Ihre Mitarbeiter schreiben möchten.  

Wie soll die Nachricht gestaltet werden?

Ob in Ich-Form oder in sachlichem Ton, wer am Microblogging im Unternehmen beteiligt ist, sollte über den einheitlichen Stil informiert sein und eventuell eingewiesen werden.  Zwar schreiben Ihre Mitarbeiter die Blogs, nur sie repräsentieren Ihr Unternehmen. Grammatik und Stil sollten deshalb stimmen.

Wann soll der Blog erscheinen?

Jeden Tag? Einmal die Woche? Dies ist natürlich abhängig davon, wie viele Mitarbeiter an dieser Microblogging-Strategie beteiligt sind. Denn die normalen Aufgaben sollen deshalb nicht zurückgestellt werden.

Mein Tipp:

Nutzen Sie Twitterfeed, um die Blog-Nachricht automatisch bei Twitter oder Facebook veröffentlichen zu lassen.  Und mit HootSuite verwalten Sie alle Accounts des Unternehmens mühelos.