Karriere-Erfolgsfaktoren: 4 Bausteine, um Ihren Wert zu bestimmen

Karriere machen: Die Frage „Was bin ich wert?“ rückt ins Rampenlicht

Karriereumbrüche bestimmen das Berufsleben. Die vordefinierte Karriereleiter, die vielleicht noch die Generation der Eltern, aber garantiert die der Großeltern erklommen hat, wird durch eine Vielzahl von Weggabelungen und Möglichkeiten bei der eigenen Karriereplanung abgelöst. Es gibt nicht mehr den perfekten Job oder die sichere Anstellung, bei der Sie in regelmäßigen Abständen in Form einer Beförderung Karriere machen können. Der heutige Lebenslauf wird dagegen gespickt sein mit verschiedenen Positionen in vielen diversen Unternehmen – im Durchschnitt werden Sie bei 4 bis 8 unterschiedlichen Firmen arbeiten.

Dieser Wandel der Karriere fordert jedoch auch ein Umdenken bei jedem. Da der lineare, gar vorbestimmte Karriereweg kaum noch existiert, stehen Sie vor einer Herausforderung und neuen Aufgabe: Es gilt, die eigene Karriere zu fördern und zu managen. Ein Aspekt, der dabei stets in den Fokus Ihres Interesses rücken sollte, ist Ihr Marktwert. Deshalb fragen Sie sich ruhig öfters: Wieviel bin ich wert?

Tappen Sie aber nicht in die typische Falle, indem Sie auf die Frage „Was bin ich wert?“ Ihr Gehalt als Antwort heranziehen – und so letztendlich Ihren Marktwert bestimmen. Denn Ihr Jahresgehalt zeigt Ihnen nur Ihren aktuellen Wert an. Um jedoch Ihren wahren (Markt-)Wert über einen längeren Zeitraum definieren zu können, sollten Sie andere Karriere-Erfolgsfaktoren begutachten und einschätzen.

4 Karriere-Erfolgsfaktoren, mit denen Sie Ihren Wert bestimmen

Karriere-Erfolgsfaktor 1: Die Bevölkerungsentwicklung

Ihr Alter spielt eine Rolle. Es beeinflusst das Angebot und die Nachfrage. Obwohl zwar der demografische Faktor bereits jetzt in unterschiedlichen Branchen einen Fachkräftemangel entstehen lässt, erhalten gleichzeitig Bewerber der Generation Baby-Boomers oftmals viele Absagen. Schätzen Sie deshalb ein,

• in welche Altersgruppe Sie eingestuft werden.
• welche aktuelle Nachfrage nach beruflichen Positionen, die mit der Ihrigen vergleichbar ist, besteht.
• welche Angebote für Ihre Position und vergleichbare Positionen es gibt.
• wie dies Ihren Marktwert beeinflusst.

Karriere-Erfolgsfaktor 2: Die Marktbewegung

Die Entwicklung der einzelnen Branchen wirkt sich selbstverständlich auch auf den Arbeitsmarkt aus. Viele Unternehmen haben sich im Laufe der Jahre „gesundgeschrumpft“. Andere praktizieren dank der virtuellen Welt einen virtuellen Mitarbeiterstamm. Oder outsourcen Aufgaben an freie Mitarbeiter. All diese Marktbewegungen bestimmen somit das Angebot für offene und freie Stellen. Prüfen Sie:

• Welche Marktbewegung hat es in Ihrer Branche und verwandten Branchen gegeben?
• Wie hat sich dadurch das Angebot verändert?
• Welche Entwicklung gab es und wird es für die Zukunft geben?
• Wie beeinflusst dies Ihren Marktwert?

Karriere-Erfolgsfaktor 3: Die Unternehmensunbeständigkeit

Unternehmen – nicht allein Dax-Unternehmen - werden bewertet. Dabei kommt es zu Schwankungen im Unternehmens-Ranking, die sich auch auf Ihren Wert am Arbeitsmarkt auswirken können. Denn wird das Unternehmen, für das Sie arbeiten, höher bewertet, steigt natürlich auch Ihr Marktwert. Deshalb fragen Sie sich:

• Welchen Unternehmenswert hat das Unternehmen für das Sie arbeiten?
• Welche Schwankungen sind im Unternehmens-Ranking aufgetreten?
• Welche Zukunftsprognose gibt es?
• Welche Unternehmen sind im Ranking besser aufgestellt?
• Bei welchem Unternehmen könnten Sie aktuell – und zukünftig - Ihren Marktwert steigern?

Karriere-Erfolgsfaktor 4: Intellektuelles Kapital

Ihr Wissen ist Ihr Kapital. Und dieses Know-How wird von der Wissensgesellschaft und von den Unternehmen immer mehr gefordert. Deshalb sollten Sie intellektuelles Kapital als Aktivposten betrachten, der Ihren Marktwert enorm steigern kann. Prüfen Sie:

• Welchen Stellenwert – und Marktwert – erhält Ihr jetziges Wissen?
• Welche Erfahrungen steigern Ihren Wert?
• Welches Wissen und Fähigkeiten sollten Sie sich aneignen und/oder stärken, um a) Ihren Marktwert zu erhalten und b) Ihren Wert definitiv zu erhöhen?
• Welche zukünftige Entwicklung in den Branchen und in Ihrem Beruf fordert welches Wissen?