Checkliste: Zulässigkeit einer außerordentlichen Druckkündigung
9. Februar 2010
Wird Ihnen von Dritten massiver Schaden angedroht oder ist sogar eine Existenzgefährdung damit verbunden, kann eine derartige Situation die außerordentliche Kündigung eines „störenden“ Mitarbeiters rechtfertigen. In welchem Fall die Zulässigkeit einer Druckkündigung gegeben ist, erfahren Sie in unserer Checkliste.
Autor: Business Netz Redaktion
Stichworte:
außerordentliche Kündigung, Existenzgefährdung, Checkliste, Zulässigkeit, Druckkündigung
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