Checkliste: Kriterien leitender Angestellter

22. April 2010

Leitende Angestellte unterliegen nicht den Vereinbarungen, die der Betriebsrat für alle anderen Arbeitnehmer vornehmen darf. In § 5 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) wird angegeben, wann es sich im Zweifel um einen leitenden Angestellten handelt. Anhand der Checkliste "Kriterien Leitender Angestellter" sehen Sie, was in Zweifelsfällen gilt.

Weitere Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Bei der Kurzarbeit bleiben leitende Angestellte außen vor.

Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Checkliste, BetrVG, leitender Angestellter, § 5 BetrVG, leitende Angestellte, leitenden Angestellten, Betriebsverfassungsgesetz

Diesen Artikel:

Kommentieren
2952 Aufrufe

Auf anderen Social Networks posten:

Leitende Angestellte: Nicht jede Führungskraft ist ein leitender Angestellter

Leitende Angestellte sind „echte“ Arbeitnehmer und genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). mehr

Bei der Kurzarbeit bleiben leitende Angestellte außen vor

Die besondere Stellung leitender Angestellter zwischen Unternehmensinhaber und Belegschaft wird auch aufgrund spezieller arbeitsrechtlicher Regelungen kenntlich. So ist zum einen der Kündigungsschutz eingeschränkt, andererseits können sie aber auch... mehr

Muster: Klausel Arbeitsvertrag - Kurzarbeit Leitender Angestellter

Bei leitenden Angestellten kann Kurzarbeit weder durch eine Betriebsavereinbarung oder durch einseitige Anordnung des Arbeitgebers durchgesetzt werden. Lediglich freiwilliges Einverständnis oder eine individuelle arbeitsvertragliche Regelung können... mehr

Leitender Angestellter hat Anspruch auf Gratifikation aus betrieblicher Übung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg (Az.: 13 Sa 255/11) hat einer Führungskraft eine Jubiläumszuwendung in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes zugesprochen, weil auch leitende Angestellte Ansprüche aus einer betrieblichen Übung geltend... mehr

Arbeitsvertrag Muster: Unbefristeter Arbeitsvertrag - leitender Angestellter