Checkliste: Kriterien leitender Angestellter

22. April 2010

Leitende Angestellte unterliegen nicht den Vereinbarungen, die der Betriebsrat für alle anderen Arbeitnehmer vornehmen darf. In § 5 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) wird angegeben, wann es sich im Zweifel um einen leitenden Angestellten handelt. Anhand der Checkliste "Kriterien Leitender Angestellter" sehen Sie, was in Zweifelsfällen gilt.



Weitere Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Bei der Kurzarbeit bleiben leitende Angestellte außen vor.

 



Leitende Angestellte sind „echte“ Arbeitnehmer und genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). mehr
Die besondere Stellung leitender Angestellter zwischen Unternehmensinhaber und Belegschaft wird auch aufgrund spezieller arbeitsrechtlicher Regelungen kenntlich. So ist zum einen der Kündigungsschutz eingeschränkt, andererseits können sie aber auch... mehr
Bei leitenden Angestellten kann Kurzarbeit weder durch eine Betriebsavereinbarung oder durch einseitige Anordnung des Arbeitgebers durchgesetzt werden. Lediglich freiwilliges Einverständnis oder eine individuelle arbeitsvertragliche Regelung können... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg (Az.: 13 Sa 255/11) hat einer Führungskraft eine Jubiläumszuwendung in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes zugesprochen, weil auch leitende Angestellte Ansprüche aus einer betrieblichen Übung geltend... mehr
Sie benötigen einen unbefristeten Arbeitsvertrag: leitender Angestellter? Dann downloaden Sie doch dieses Muster: Arbeitsvertrag - kostenlos. mehr