Checkliste: Abmahnungsgründe

Eine Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis berechtigt nicht sofort zur Kündigung. Der Arbeitgeber muss den Delinquenten vielmehr auf dessen Fehlverhalten hinweisen und vor Konsequenzen im Wiederholungsfall warnen. Abmahnungsgründe gibt es viele, prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob in Ihrem Fall ein Grund für eine Abmahnung vorliegt.