Ein Arbeitgeber kann verpflichtet sein, einem Mitarbeiter kostenfrei einen Parkplatz zu überlassen. Das geht aus einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) hervor.
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Die Arbeitgeberstellung wird maßgeblich vom Direktionsrecht (§ 106 GewO)geprägt, kraft dessen der Arbeitgeber die konkrete Leistungspflicht des Arbeitnehmers näher gestalten kann. Alles Wichtige zum Direktionsrecht erfahren Sie anhand unserer...
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Die Entscheidung des Arbeitgebers über die Frage, ob er seine Zustimmung zur beantragten Elternzeit-Verlängerung erteilt, hat nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nach billigem Ermessen im Rahmen einer Interessenabwägung zu erfolgen.
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Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen durch Weisung näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind....
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Betrauen Sie einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum mit einer bestimmten Zusatzaufgabe, ist darin keine dauerhafte Übertragung einer Arbeitsaufgabe unter stillschweigender Änderung des Arbeitsvertrags zu sehen. Das hat das...
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