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Die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters, der einen Kollegen auf einer Betriebsfeier körperlich attackiert, ist auch dann gerechtfertigt... mehr
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Schwerbehinderten ist in § 81 Absatz 4 SGB IX festgelegt. Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob... mehr