Familienfreundliche Unternehmen - ein Gewinn für alle
30. November 2009
Hochqualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu interessieren und diese an sich zu binden, benötigt eins: Eine Work-Life-Balance-Politik, die Zeit für Familie und Partner bietet.
Denn Familienfreundlichkeit zahlt sich aus:
- Ihre Mitarbeiter bewahren das hohe Engagement, da sie genügend Spielraum für einen Ausgleich finden.
- Persönliche Prioritäten des Mitarbeiters wie Familie und Hobbies können in Einklang mit dem Beruf realisiert werden. Dies schafft größere Zufriedenheit und gleichzeitig eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen.
- Vorteile für das Unternehmen sind: Senkung der Ausfall- und Krankentage, niedrigere Mitarbeiterfluktuation, erhöhtes Firmenimage.
4 Ideen, wie Sie bereits mit kleinen Gesten ein familienfreundliches Unternehmen schaffen:
- Zeit-Gutschein.
Machen Sie es wie die schweizerische Firma A. Boss + Co AG, deren Mitarbeiter jährlich einen Zeit-Gutschein erhalten, um so die eigenen Kinder, Enkel oder Patenkinder im Kindergarten oder der Schule besuchen zu können. Doch auch wer keine Kinder hat, wird von solch einem Zeit-Gutschein profitieren. - Hitzefrei.
Geben Sie in den heißen Sommertagen ab mittags 15.00 hitzefrei. Ihre Mitarbeiter sind bei heißen Temperaturen sowieso weniger leistungsfähig. Doch der Freizeitausgleich kann wunderbar im Freibad genossen werden. - Heim-Telearbeit.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause zu erledigen. Flexible Aufgaben und Arbeitszeiten stärken die Work-Life-Balance. - Aktive Mittagspausen.
Statt den Gang in die Kantine zu wählen, bietet ein Physiotherapeut oder der Turnverein kurze Übungssitzungen an, die beispielsweise den Rücken stärken. Wer sich fit hält, hat auch mehr von der eigenen Freizeit.
Mein Tipp:
Fragen Sie einfach mal bei Ihren Mitarbeitern nach, was Sie sich zu dem Komplex Work-Life-Balance und familienfreundliches Unternehmen wünschen.
Autor: Brigitte Miller
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