Recruiting Trends 2012: Zu wenige Bewerber verfügen über Schlüsselqualifikationen
Recruiting Trends 2012: Bewerber mit Schlüsselqualifikationen gesucht
Deutsche Unternehmen haben Probleme, geeignetes Führungspersonal zu rekrutieren. Die Suche nach Talenten mit Schlüsselqualifikationen gestaltet sich laut einer Untersuchung des Personalberaters Manpower Group in den vergangenen Monaten zunehmend schwieriger. Hauptgrund hierfür ist der Umstand, dass auf ausgeschriebene Schlüsselpositionen zu wenige Bewerbungen eingehen. Ein Drittel der Unternehmen beklagt dieses Problem; insbesondere in den Bereichen, in denen Technik-Kompetenz, Vertriebstalent und handwerkliche Fähigkeiten gefragt sind. Bei den wenigen Bewerbern, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stellt ein Fünftel der Unternehmen darüber hinaus mangelnde Hard Skills fest. Nachholbedarf sehen viele Arbeitgeber aber auch bei den sogenannten Soft Skills. Zwölf Prozent der Unternehmen beanstandeten mangelnde soziale Kompetenzen der Bewerber.
Um offene Stellen schnell und zielgerichtet besetzen zu können und kostspielige Vakanzzeiten zu vermeiden, stehen die Unternehmen laut Studie selbst in der Pflicht. Sie seien dazu aufgerufen, sich bewusst eine erhöhte Flexibilität und Kompromissbereitschaft aufzuerlegen. Personalverantwortliche sollten bereits in den Stellenausschreibungen bewusst Bewerber ansprechen, die nicht zu 100 Prozent dem Idealprofil entsprächen.
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