Change Management - Nutzen Sie vertraute Rituale

An Silvester wird der Jahreswechsel von allen gefeiert, d.h. das Alte wird losgelassen und das Neue freudig willkommen geheißen.

Ein Ritual, wie geschaffen für den Change Management Prozess – denn gerade in diesem Prozess heißt es sich von Altem zu verabschieden und sich für das Neue zu öffnen.

Dieser Übergang – vom Alten zum Neuen – wird nur oft genug bei Veränderungen im Unternehmen wenig oder gar nicht zelebriert. Obwohl solch ein Silvester-Ritual durchaus sinnvoll wäre:

• Schließlich wird an Silvester das Vergangene gewürdigt. Ein Rückblick schärft dabei den Blick für das Geleistete und Erreichte.
• Gleichzeitig richtet Silvester den Fokus nach vorne. Ziele werden geschmiedet und ungeduldig wird das Neue erwartet.

Für Ihren Change Management Prozess sind dies Aspekte, die ein erfolgreiches Gelingen unterstützen. Im Klartext: Schaffen Sie ein Silvester-Ritual bei jedem Change Management Prozess, der vollzogen werden soll:

• Feiern Sie gemeinsam mit Ihrem Team bzw. allen Beteiligten das Ende einer Ära.
• Würdigen Sie gemeinsam das Alte: Das bisher Erreichte, die Erfolge und auch wie bis zu diesem Zeitpunkt Abläufe gestaltet wurden.
• Machen Sie ein symbolisches Feuerwerk, das alle bösen Geister wie Ängste, Zweifel, Unsicherheiten und Ärger vertreibt, indem alle kräftig auf Tische schlagen und mit den Füßen aufstampfen. Wer will, kann seine Zweifel oder Ängste dabei laut aussprechen.
• Fokussieren Sie das Neue. Stoßen Sie gemeinsam auf die Ziele an, die erreicht werden sollen.
• Lassen Sie das Team bzw. die Beteiligten Prognosen, wie Sie an Silvester in Form von Horoskopen oder Erwartungen abgegeben werden, erstellen. Achten Sie dabei darauf, dass das Positive und Umsetzbare in den Vordergrund gerückt wird. Schaffen Sie so gemeinsam ein Bild des Neuen – und des Wandels.