Die fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten kann auch noch nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB erfolgen, sofern sie "unverzüglich" nach Erteilung der Zustimmung durch das Integrationsamt erklärt wird - eine...
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Die Einstellung Schwerbehinderter stößt wegen vermuteter Schwierigkeiten bei vielen Arbeitgebern auf Ablehnung. Wir zeigen Ihnen, dass – unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben – dies durchaus machbar ist.
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Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Zustimmung entsprechend beantragen. Wie ein solcher Antrag auf Zustimmung des Betriebsrats formuliert sein könnte, entnehmen Sie diesem...
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Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Schwerbehinderten ist in § 81 Absatz 4 SGB IX festgelegt. Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob Sie Ihrer Fürsorgepflicht ausreichend nachkommen.
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Der vierwöchige gesetzliche Mindesturlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch dann finanziell abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Übertragungszeitraums arbeitsunfähig krank ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht (...
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