Mitarbeitermotivation verstärken - Ein simpler Fragebogen hilft dabei
Mitarbeiter zu motivieren, ist eine komplexe Aufgabe, denn jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Motivationsbedürfnisse. Statt weiterhin die Trial-and-Error-Methode zu praktizieren, fragen Sie einfach nach.
So mancher Vorgesetzter tappt beim Thema Mitarbeiter in eine Führungsfalle: Als würde die Machtposition Allwissenheit bescheren müssen. Das tut sie nicht. Zweifelslos können Sie durch Beobachten Ihrer Mitarbeiter und durch deren Reaktionen ein recht gutes Gespür entwickeln, was Ihren Mitarbeiter motiviert, doch 100% Sicherheit erhalten Sie so nicht.
Tappen Sie nicht länger im Dunkeln. Fragen Sie nach – fragen Sie Ihren Mitarbeiter. Mit Hilfe eines erstellten Motivationsfragebogens gelingt dies mühelos.
Der Motivationsfragebogen
- Stellen Sie eine einzige Frage. "Was gibt Ihrer Motivation den Kick?"
- Listen Sie unter diese Frage verschiedene Bereiche auf, die für die Motivation wichtig sind:
- Gehalt, Boni und Incentives
- Arbeitsbereich
- Aufgaben und Projekte
- Eigenständiges Arbeiten
- Partizipation bei Entscheidungen
- Teamarbeit und Kollegen
- Soziale Kontakte und Kontakt zu Kunden
- Lob, Anerkennung und Feedback
- Weiterbildung und Coaching
- Unternehmenskultur
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die einzelnen Bereiche durch Zahlen - 1= sehr wichtig, 6= unwichtig - bewerten.
- Bitten Sie auch, dass der Motivationsfragebogen mit dem eigenen Namen versehen wird. Sie wollen schließlich wissen, wer durch was am besten motiviert wird.
- Regelmäßiges Wiederholen ist sinnvoll. Denn Motivationsbedürfnisse ändern sich.
- bmiller's blog
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