Erfolgsorientierung - Lenken Sie die Gedanken Ihrer Mitarbeiter auf Erfolg
Die Nachrichten aus Politik und Wirtschaft verbreiten wenig Zuversicht, sondern mehren die Ängste – auch bei Ihren Mitarbeitern. Nur Angst ist ein schlechter Motivator. Wer Angst um seinen Arbeitsplatz hat, dessen Leistung sinkt. Deshalb lenken Sie die Gedanken Ihrer Mitarbeiter auf Erfolg.
Zwar beschert das Wachstumsbeschleunigungsgesetz etwas mehr Geld in die Taschen mancher Bürger, doch die Arbeitslosenzahlen und die Prognose steigender Arbeitslosenzahlen in 2010, als auch die Forderung auf Lohnerhöhungen zu verzichten, richten die Gedanken wieder verstärkt auf Einschränkung und Verzicht. Kommen dann noch negative Meldungen des eigenen Unternehmens, wie „Die Auftragszahlen gehen zurück“ oder „die Neukundengewinnung ist rückläufig“, hinzu, verstärken sich die Gefühle der Unsicherheit in die Zukunft. Für das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Motivation sind dies schlechte Voraussetzungen.
Stoppen Sie diesen Kreislauf.
Hören Sie auf, Ihre und die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter auf Mangel zu richten.
Denn Sie haben jeden Moment die Wahl, ob Sie nun Ihre Mitarbeiter auf Erfolg oder eher auf Krisen und Misserfolg einstimmen möchten. Ihre Aussagen bestimmen die gedankliche Richtung Ihrer Mitarbeiter. Und genau bei diesen Aussagen können Sie gezielt ansetzen:
- Richten Sie Ihre Konzentration auf Dinge, die funktionieren.
- Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, was sicher und stabil ist.
- Stimmen Sie Ihre Mitarbeiter auf positive Neuerungen und Änderungen ein.
- Suchen Sie mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam nach Lösungen bei Problemen, Konflikten und Fehlern. Lenken Sie die Aufmerksamkeit auf das Machbare, statt auf die Stagnation.
- Zeigen Sie auf, worin das Team erfolgreich war.
- Fordern Sie Ideen, die den Erfolg ausbauen.
- Erinnern Sie an das erfolgreiche Überstehen vergangener Krisen.
- Seien Sie selbst ein Vorbild der Zuversicht, indem Sie sich auf das halb volle Glas konzentrieren.
- bmiller's blog
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