6 gute Gründe für Weiterbildungen

Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter bieten die perfekte Gelegenheit, das Know-how in Ihrem Unternehmen zu erweitern. Und was am wichtigsten ist: hervorragende Trainingsmaßnahmen sorgen für eine zufriedenere und produktivere Belegschaft.

Die Mitarbeiterschulung ist für den Erfolg einer wettbewerbsfähigen Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Unabhängig von der Branche ist es wichtig, die Wissenslücken Ihrer Mitarbeiter zu schließen, damit sie produktiv und zufrieden sind. Die Schulung der Mitarbeiter durch ein hochwertiges Schulungsprogramm kann genau das bewirken.

In diesem Artikel erfahren Sie zahlreiche Gründe, die aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten für berufliche Weiterbildungen sprechen.

Gründe für Unternehmen, die für Weiterbildungen sprechen

In den vergangenen Jahren haben die Maßnahmen zur Förderung der Weiterbildung weiter zugenommen. Das ist nicht verwunderlich, denn berufliche Qualifikationen bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile und verbessern die Arbeitsmarktsituation insgesamt.

1. Geschulte Mitarbeiter sind effizienter

Schulungen für Mitarbeiter können die Produktivität und die Leistung der Mitarbeiter drastisch verbessern. Wenn Ihre Mitarbeiter in der Lage sind, Aufgaben effizienter zu erledigen und dabei die effektivsten Methoden anzuwenden, ergeben sich zwei unmittelbare Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Sie erledigen mehr Aufgaben in einer vorgegebenen Zeit und maximieren so Ihre Rendite.
• Die Kundenzufriedenheit ist höher, wenn Ihre Dienstleistungen pünktlich erbracht werden.

2. Geschulte Mitarbeiter haben höhere Qualitätsstandards

Natürlich verliert die schnelle Erledigung von Aufgaben ihre Wirkung, wenn sie nicht richtig ausgeführt wird.

Gut geschulte Mitarbeiter produzieren mit größerer Wahrscheinlichkeit gleich beim ersten Mal eine höhere Qualität und minimieren so Fehler. Dadurch wird weniger Zeit mit Nacharbeit verschwendet und die Kunden sind von den hochwertigen, zuverlässigen Waren und Dienstleistungen begeistert.

Durch das Angebot von Schulungen für neue Mitarbeiter können Sie außerdem dafür sorgen, dass Ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an auf einem hohen Niveau arbeiten. Indem Sie ein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter erstellen, schaffen Sie eine Lernkultur, die Ihr Unternehmen durchdringt und langfristig zu einer hohen Qualität Ihrer Mitarbeiter führt.

3. Geschulte Mitarbeiter binden und erweitern Ihren Kundenstamm

Einige der Punkte, die wir bereits gesehen haben, beschreiben, wie sich Schulungen direkt auf die Zufriedenheit Ihrer Kunden auswirken können. Das ist sehr wichtig, denn wenn Kunden Sie verlassen, ist das schlecht. Es ist bekannt, dass es weniger kostspielig ist, bestehende Kunden zu halten, als neue Kunden zu gewinnen.

Wenn Sie einen Kunden verlieren, ist das ein doppelter Verlust: Sie verlieren laufende Einnahmen von diesem Kunden, und es ist unwahrscheinlich, dass er Ihnen potenzielle Neukunden vermittelt.

Aber auch das Gegenteil ist der Fall. Ein zufriedener Kunde kann Ihnen einen doppelten Gewinn bescheren! Nicht nur, dass er wahrscheinlich wieder zum Kunden wird, er wird Ihnen auch mit größerer Wahrscheinlichkeit neue Kunden empfehlen.

Mit gut geschulten Mitarbeitern, die zufriedene Kunden haben, können Sie also Geld sparen, Einnahmen erzielen und Ihren Kundenstamm vergrößern.

4. Es ist teuer, Mitarbeiter zu verlieren

Neue Mitarbeiter einzustellen kostet immer Geld. Aus einer kürzlich von der go2HR Society zitierten Umfrage geht hervor, dass 40 Prozent der Mitarbeiter ihre Stelle innerhalb des ersten Jahres aufgrund von schlechten Ausbildungsmöglichkeiten verlassen. Die Ersetzung eines Mitarbeiters kann bei Mitarbeitern, die zwischen 30.000 und 50.000 Euro verdienen, 20 Prozent des Jahresgehalts kosten. Die Weiterbildung von Mitarbeitern kann eine finanzielle Investition sein, die Unternehmen sich nicht entgehen lassen können.

Unternehmen, die Schulungen nach Industriestandard anbieten, haben engagiertere Mitarbeiter und sind daher eher in der Lage, Mitarbeiter zu halten. Es kostet Geld, Personal zu ersetzen, daher ist es einfach sinnvoll, die derzeitigen Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Weitere Gründe aus Mitarbeitersicht

Auch aus Mitarbeitersicht gibt es gute Gründe, das Weiterbildungsangebot im Betrieb regelmäßig wahrzunehmen und proaktiv Weiterbildungen einzufordern. Nachfolgend finden Sie zwei Gründe dafür aus Mitarbeitersicht.

1. Geringeres Risiko der Arbeitslosigkeit

Wenn Sie Ihre Chancen, bei der nächsten Entlassung übergangen zu werden, erhöhen wollen, ist eine Weiterbildung eine gute Option. Die häufigsten Gründe für eine Entlassung sind, neben der schlechten wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens, mangelnde Qualifikationen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Mitarbeiter mit den geringsten Qualifikationen als erste entlassen werden. Diejenigen, die sich bemühen, ihre Qualifikationen zu verbessern, sind weniger wahrscheinlich von Arbeitslosigkeit betroffen.

2. Höhere finanzielle Sicherheit

In den meisten Fällen geht ein hohes Bildungsniveau auch mit einem hohen Einkommen einher. Diejenigen, die sich Sorgen machen, dass sich eine Weiterbildung wegen der hohen Kosten nicht lohnen könnte, sollten wissen, dass es inzwischen viele Finanzierungsmöglichkeiten gibt.

Zudem zeigt eine Erfolgserhebung des DIHK, dass 68 Prozent aller Weiterbildungsteilnehmer nach Abschluss ihrer Qualifizierung ein höheres Gehalt erhalten. Das macht die Seminar- oder Kurskosten schnell wieder wett. Professionelle Schulungen und Kurse von Anbietern wie der Social Media Akademie haben einen leicht messbaren Aufwand an Zeit und Geld.