Muster-Kündigung wegen Verweigerung der Zusammenarbeit

Wer sich über einen längeren Zeitraum - hier fast ein halbes Jahr - weigert, mit einem Vorgesetzten (Projektleiter) vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und keine Anzeichen zeigt, sein Verhalten zu ändern, muss mit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung wie im vorliegenden Mustertext rechnen.

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