Muster-Kündigung: Private Telefonate am Arbeitsplatz

29. Dezember 2009

Führt ein/e Mitarbeiter/in trotz betrieblichen Verbots wiederholt Privattelefonate vom Arbeitsplatz aus, ist eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt.

 

 

 

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Vertiefende Informationen zum Thema Kündigung erhalten Sie in unserem Beitrag: Kündigung - die wichtigsten Formalien für Ihr rechtssicheres Vorgehen.

 



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