Die 7 Karriere-Gebote: Starten Sie als Frau richtig durch

Das größte Hindernis auf Ihrem Weg nach oben ist nicht das immer noch existierende Denken in Stereotypen, sondern Ihre eigenen Ansichten und Verhaltensweisen, mit denen Sie als Frau beim Erreichen Ihrer Karriereziele zu kämpfen haben. Denn diese sind die eigentlichen Hürden auf Ihrem Weg nach oben. Mit den 7 Karriere-Geboten eröffnen Sie sich neue Wege.

Was für viele Frauen in den 70iger und 80iger Jahre noch nicht selbstverständlich war, ist es heute längst geworden: Als Frau Karriere zu machen. Obwohl sich viele heute sicherlich als Karrierefrau bezeichnen, gibt es weiterhin (weibliche) Äußerungen, die diese Bezeichnung ad absurdum führen:

• „Dann müsste ich da oben auch solche Machtspiele beherrschen. Das will ich nicht.“
• „Ich brauche die Bühne nicht. Ich agiere viel lieber im Hintergrund.“
• „Dieses Aufschneiden und mit den eigenen Leistungen zu prahlen liegt mir einfach nicht.“
• „Ich will niemandem den Platz wegnehmen.“
•  „Mit anderen zu konkurrieren, widerstrebt mir.“

Überlegen Sie einmal, welche Aussage Sie der Liste hinzufügen möchten. Gleichzeitig machen Sie sich bewusst: Solche Aussagen

• offenbaren Ihre inneren Karriere-Barrieren.
• bestätigen die geschlechtskulturspezifischen Verhaltens- und Denkmuster.
• können abgelegt, verändert und durch stärkende Glaubenssätze ersetzt werden.

7 Karriere-Gebote für Ihren Weg nach oben

Logblatt zum Download

Damit Sie die folgenden Karriere-Gebote auch in die Tat umsetzen, nutzen Sie unser Logblatt für ihre 7 Karriere-Gebote.

Karriere-Gebot 1: Entwickeln Sie eine wertschöpfende Konkurrenzstrategie

Fakt ist: Sie stehen bereits in Konkurrenz. Ob Sie sich im eigenen Unternehmen um den freien Führungsposten bewerben oder auf dem freien Markt eine lukrativere Stelle ergattern möchten, stets gibt es Mitbewerber – also Konkurrenten. Akzeptieren Sie diese Tatsache.

Verabschieden Sie sich dafür von dem typisch weiblichen Denkmuster:

• Den Frieden bzw. die Harmonie erhalten zu wollen und zu müssen. Ihre Mitbewerber sind auch nicht daran interessiert. Warum sind Sie es dann?
• Mit jedem auskommen zu müssen. Dies ist ein unmögliches Unterfangen, bei dem Sie sich nur verbiegen und Energie verschwenden.
• Niemanden verletzen zu wollen. Denken Sie daran: Der andere ist verantwortlich für sein Wohlbefinden, nicht Sie. Und woher wollen Sie wissen, was den anderen verletzt oder nicht?

Entwickeln Sie stattdessen eine wertschöpfende Konkurrenzstrategie.

Karriere-Gebot 2: Überschreiten Sie Grenzen

Vergessen Sie die unsichtbaren Schranken, auch Glasdecken genannt, die in vielen Unternehmen vorhanden zu seien scheinen und viele Frauen davon abhalten, in die Vorstandsetagen aufzusteigen. Lassen Sie sich weder einschüchtern, noch unterwerfen Sie sich gesellschaftlichen Zwängen. Zeigen Sie Selbstbewusstsein und Mut. Lernen Sie Ihre eigenen Grenzen und die Ihrer Umgebung kennen. Und gehen Sie dann weiter – entwickeln Sie für Ihre Grenzüberschreitung eine Vision, die Sie in Zukunft leitet und führt.

Karriere-Gebot 3: Übernehmen Sie für sich selbst Verantwortung

… sonst wird es niemand für Sie tun. Machen Sie sich zu der Hauptperson in Ihrem Leben. Klären Sie Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Träume. Formulieren Sie Ihre Ziele und warten Sie nicht darauf entdeckt zu werden. Werden Sie aktiv. Treten Sie ins Rampenlicht, um sich selbst und Ihre Leistungen darzustellen.

Karriere-Gebot 4: Behaupten Sie Ihre Eigenständigkeit

Zu kopieren, ist eine Versuchung, denen viele erliegen. Als Frau ist dies noch fataler, denn den Rollenmustern, denen meist in der Berufswelt nachgeeifert wird, sind in der Regel männliche. Deshalb ist es kaum verwunderlich, dass Frauen wenig auf ihre eigenen Werte, Talente und Eigenständigkeit vertrauen. Es wird ihnen viel zu oft suggeriert, dass sie so wie sie sind, nicht gut genug sind. Dies wird durch die ständigen Vergleiche mit anderen untermauert (in puncto Körperbewusstsein sogar oft mit fatalen Folgen) Die Folge: Sie beachten mehr die Meinungen anderer, was gut, richtig und gefragt ist, als Ihren eigenen Werten zu folgen.

So entsteht ein Mangel an Selbstvertrauen, der alle Ebenen Ihres Lebens erfasst. Es ist leider ganz natürlich geworden etwas zu kopieren, was in Ihren Augen (und in den Augen anderer) Erfolg verspricht. Der Preis dafür ist allerdings hoch:

• Sie beginnen sich zu verbiegen.
• Sie wirken unecht.
• Ihnen wird ab einem gewissen Zeitpunkt vorgeworfen, Sie wären zu männlich.

Ändern Sie diese Haltung. Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein. Akzeptieren Sie sich, wie Sie sind. Setzen Sie auf Ihre Talente und Ihre Einzigartigkeit. Bleiben Sie authentisch, dann steht Ihnen Tür und Tor offen.

Karriere Gebot 5: Haben Sie ein gutes Gewissen

Verabschieden Sie sich von dem typisch weiblichen Karriere-K.O.-Kriterium: Das ewig schlechte Gewissen. Da gibt es Schuldgefühle und Selbstvorwürfe, weil

• Sie arbeiten und Ihre Kinder von einer Tagesmutter oder in der Kita betreut werden.
• Sie bei Ihrer Arbeit aufgrund dieser Schuldgefühle oft nicht ganz bei der Sache sind.
• Sie denken, Sie würden Haushalt, Ehemann Kinder und/oder Ihren Beruf vernachlässigen.
• Sie sich dank dieser Doppelbelastung manchmal oder sogar öfters ausgebrannt fühlen.
• Sie sich fragen, ob dies eigentlich alles war.
• Sie sich vielleicht aufgrund der Konzentration auf Ihre Karriere gegen Kinder entschieden haben.
• Sie sich egoistisch fühlen, dass Sie Karrierepläne haben, die Sie verfolgen – und den Preis, den Sie zahlen müssen, in Kauf nehmen.

Ein schlechtes Gewissen hilft Ihnen nicht weiter. Es blockiert Sie nur, macht Sie klein und zieht Sie mental herunter. Machen Sie sich bewusst, es gibt bei jeder Entscheidung, die Sie treffen, Nachteile, die Sie akzeptieren müssen. Wägen Sie deshalb ab. Und beginnen Sie ein gutes Gewissen zu haben.

Karriere-Gebot 6: Lernen Sie die Macht zu lieben

Je mehr Sie sich von vorgegebenen Mustern verabschieden, desto mehr lernen Sie auch die Macht, die Sie dadurch erhalten, zu lieben. Denn diese Macht hat nichts mehr mit dem traditionell verstandenen Machtbegriff zu tun, der nur die eigenen Vorstellungen durchsetzt und sonst nichts gelten lässt. Sie dürfen und können Ihre Macht mit Ihren Werten füllen – und entsprechend auftreten und führen. Entrümpeln Sie deshalb unbedingt Ihren Machtbegriff vom negativen Image.

Macht hat viele positive Seiten. Macht bedeutet Kraft, Vermögen und Können. Macht ist stets eine soziale Komponente und benötigt die Beziehung, in der der eine, der die Macht hat, entscheidet und der andere es ausführt. So muss Macht stets auch Verantwortung umfassen. Die Verantwortung sich selbst gegenüber und den Menschen, die von der eigenen Macht betroffen sind.

Karriere-Gebot 7: Machen Sie sich schlau – und erforschen Sie die Kampfarena

Auf dem Weg nach oben, ist es wichtig, dass Sie Ihre eigenen Spielregeln und Werte kennen und die des Unternehmens, in dem Sie tätig sind. Erforschen Sie Ihre Kampfarena. Entdecken Sie, wie miteinander umgegangen wird, wer das tatsächliche Sagen hat und wer Mitentscheidungsträger ist. Lernen Sie so Ihre Konkurrenz kennen. Denken Sie daran: Jeder Sportler bzw. jedes Sportteam studiert nicht nur allein die eigene Spielweise, sondern analysiert auch die der Konkurrenzmannschaft.

Nur so können Sie planen und eine Strategie entwickeln, die die Schwächen Ihrer Mitspieler für sich nutzt. Sammeln Sie deshalb Informationen. Schalten Sie Ihr Bauchgefühl ein, das auch die Zwischentöne erfasst. Mit diesem Wissen werden sich Ihnen genügend Chancen und Gelegenheiten eröffnen, Ihre Karriereziele zu realisieren.