Weiterbildung: Lebenslanges Lernen beginnt im Kleinen

Weiterbildung: Berufliche Weiterbildung am Ort des Geschehens starten

Ihre Weiterbildung umfasst viele Facetten. Eine davon wird vielleicht ein Fernstudium sein oder eine IHK Weiterbildung.

Doch lebenslanges Leben sollte auch die kleinen Lernchancen nutzen – und zwar gleich bei Ihnen im Unternehmen. Denn in Ihrem Unternehmen lernen Sie nicht allein theoretisch, sondern praxisorientiert. Deshalb lenken Sie endlich und gezielt Ihre Aufmerksamkeit auf die tagtäglichen Lernchancen, die Ihnen Ihr Beruf und Ihre Funktion bieten.

Lebenslanges Lernen zwingt zum Umdenken

Viel zu oft wird Lernen oder Weiterbildung mit dem Besuch bestimmter Kurse oder Seminare verbunden, statt zu erkennen, dass Lernen ein Prozess ist, der in jeder Sekunde stattfindet. Stellen Sie sich nur ein Baby oder Kleinkind vor, das erst zu lernen begänne, wenn es an einem entsprechenden Babykurs teilnehme. Dann stünde es um unser aller Entwicklung ziemlich schlimm. Denn ein Baby lernt von Anfang an – sogar schon im Mutterbauch. Diese Selbstverständlichkeit des Lernens müssen Sie sich wieder zurückerobern. Denken Sie deshalb bei Ihrer Weiterbildung und Ihrem lebenslangen Lernen gezielt um. Denn richtig lernen hat etwas mit Aufnahmebereitschaft zu tun.

Fragen Sie sich:

• Was macht mich neugierig? Was weckt mein Interesse und meine Neugierde?
• Was gibt es in meiner Umgebung zu entdecken, was ich noch nicht kenne?
• Was möchte ich näher kennenlernen und besser verstehen?
• Zu welchen Vorgängen habe ich Fragen?
• Wie wird dies gemacht?
• Auf welche Entwicklungen stoße ich?
• Welches Wissen wird mir zugeleitet – per Radio, TV, Zeitung, Internet oder im Gespräch?
• An welche Wissens-Lücke stoße ich?
• Was möchte ich gerne ausprobieren und mir aneignen?

Weiterbildung: Lebenslanges Lernen im Beruf optimieren

Übertragen Sie Ihre Fragen auf Ihren Beruf. Schließlich verbringen Sie hier acht Stunden und dies fünf Tage die Woche. Zusätzlich ist Ihr Interesse an Weiterbildung auch zweckgebunden: Sie wollen Ihre Karriere voranbringen. Die beste Karriereförderung erreichen Sie jedoch immer noch an Ihrem Arbeitsplatz. Fragen Sie sich deshalb: 

• Fördert Ihr Vorgesetzter seine Mitarbeiter? Auf welche Art tut er dies, beispielsweise durch Coaching? Überlegen Sie, wie Sie sich durch ihn fördern lassen könnten.
• Was kann Ihr Kollege, was Sie nicht bzw. nicht so gut können? Beobachten Sie ihn. Fragen Sie gezielt nach, wie er es macht.
• Welche Fehler unterlaufen Ihnen, Ihren Kollegen oder Ihrem Team? Was können Sie daraus lernen?
• Wie gestalten Sie Ihr Zeitmanagement und Ihre Arbeitsabläufe? Was können Sie daraus lernen? Wie können Sie lernen, diese zu optimieren?
• Welche Änderungen werden im Unternehmen vorangetrieben? Was können Sie dadurch lernen?
• Welche Informationen erhalten Sie? Was lernen Sie aus diesen?

Mein Tipp:

Legen Sie sich in Ihrem Terminplaner eine Rubrik „Lebenslanges Lernen“ an. Notieren Sie in dieser Informationen und Erkenntnisse, die Sie tagtäglich sammeln. Werten Sie diese wöchentlich aus. Fixieren Sie, was Sie daraus gelernt haben – und ganz wichtig! – wie Sie dieses Gelernte anwenden möchten.