Checkliste: Weisungsrecht des Arbeitgebers

9. Februar 2010

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen durch Weisung näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind. Wo die aber die arbeitsrechtliche Grenze zu ziehen ist, erfahren sie in unserer Checkliste.

Diese Checkliste ist Bestandteil des Beitrags: Vorsicht – Personalgespräche können Sie nicht per Weisungsrecht erzwingen.

Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Weisungsrecht des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen, Arbeitsleistung, Weisungsrecht, Checkliste

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