Der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit ist Krankheit. Der Arbeitgeber muss dann den Lohn für die Dauer von 6 Wochen ohne Gegenleistung weiterzahlen.
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Täuscht ein Mitarbeiter eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nur vor, so entfällt die Täuscht ein Mitarbeiter eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nur vor, so entfällt die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Der...
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Ob die Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes für einen Mitarbeiter der Zustimmung des Betriebsrates bedarf, hängt davon ab, ob die Voraussetzungen einer Versetzung i. S. d. § 95 BetrVG vorliegen. Wann dies der Fall ist, erfahren Sie hier.
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Mit Hilfe der von Alexander Osborn entwickelten Osborn-Checkliste können Sie leicht und mühelos innovative Ideen entwickeln, indem Sie eine kreative Frage oder ein Problem systematisch neu betrachten und die verschiedenen Lösungsansätze bewerten....
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Eine Betriebsänderung ist ein massiver Eingriff in den Betriebsablauf. In welchen Fällen eine Betriebsänderung nach § 111 Satz 3 BetrVG vorliegt, erfahren Sie anhand dieser Checkliste.
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