Arbeitsvertrag Muster: Befristung mit Sachgrund: gerichtlicher Vergleich - ohne Tarifbindung

Hinweis:

Um einen solchen Vergleich vor dem Arbeitsgericht zu schließen, sollten Sie diese Vereinbarung von Ihrem Mitarbeiter unterzeichnen lassen und selbst ebenfalls unterschreiben. Den Vergleich senden Sie dann an das Arbeitsgericht mit der Bitte, einen mündlichen Verhandlungstermin anzuberaumen und den Inhalt dieses Vergleichs dort zu protokollieren.