Arbeitsvertrag Muster: Befristung mit Sachgrund: Sonderfall Zweckbefristung - mit Tarifbindung

Hinweis:

Neben der Zeit- ist auch die Zweckbefristung nach § 3 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) möglich. Hier endet das Arbeitsverhältnis, wenn der beabsichtigte Zweck eingetreten ist. Eine solche Befristung bietet sich für Sie an, wenn Sie nicht vorhersehen können, wie lange Sie den Mitarbeiter benötigen. Typische Fälle sind die Vertretung von erkrankten Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz, die zwar wieder arbeiten wollen, bei denen der Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme jedoch nicht absehbar ist. Auch Projekt- oder Montagearbeiten, deren Dauer bis zum Abschluss derselben ungewiss ist, gehören dazu. Eine Zweckbefristung können Sie auch mit einer Zeitbefristung kombinieren.

Bei einer Zweckbefristung müssen Sie in jeden Fall den betreffenden Sachgrund im Arbeitsvertrag angeben. Zudem endet das befristete Arbeitsverhältnis hier erst, wenn Sie den Mitarbeiter schriftlich von der Zweckerreichung unterrichtet haben. Das Arbeitsverhältnis ist dann frühestens zwei Wochen nach dem Zugang Ihrer Unterrichtung beim Mitarbeiter beendet, § 15 Abs. 2 TzBfG.