Arbeitsvertrag Muster: Befristung mit Sachgrund: Person des Arbeitnehmers - ohne Tarifbindung

Hinweis:

Die Befristung des Arbeitsverhältnisses mit dem Sachgrund „in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe“ ist gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 6 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) möglich, wenn einerseits soziale Gründe wie etwa die Überbrückung bis zum Antritt des Studiums bzw. Wehrdienstes oder die Beschäftigung im Anschluss an eine auslaufende Befristung zur erleichterten Arbeitsplatzsuche vorliegen. Anderseits sind persönliche Gründe gegeben, wenn die Beschäftigung etwa auf ausdrücklichem Wunsch Ihres Bewerbers für den befristeten Arbeitsplatz erfolgt. Als Arbeitgeber sollten Sie hier stets genau prüfen, ob der Bewerber tatsächlich nur eine befristete Beschäftigung wünscht. Entscheidend ist also die Frage, ob der Bewerber die befristete Arbeitsstelle auch dann angenommen hätte, wenn er eine unbefristete Arbeitstelle erhalten hätte. Zudem sollten Sie den ausdrücklichen Wunsch des Bewerbers stets mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen.