Arbeitsblatt: Auswertung Ihres indirekten Führungsfeedbacks

9. Juni 2011

Ihr Führungsstil hat große Auswirkungen auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Gerade dadurch dient Ihnen das Auftreten Ihrer Mitarbeiter als Spiegel für Ihre Führung. Dieses Arbeitsblatt unterstützt Sie, dieses indirekte Führungsfeedback Ihrer Mitarbeiter zu analysieren und durch die Auswertung einen neuen Blick auf Ihren Führungsstil zu erhalten.



Vertiefende Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Führungsfeedback: Das Mitarbeiterverhalten spiegelt Ihre Führungsqualitäten.

 



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