Arbeitsblatt: Auswertung Ihres indirekten Führungsfeedbacks

9. Juni 2011

Ihr Führungsstil hat große Auswirkungen auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Gerade dadurch dient Ihnen das Auftreten Ihrer Mitarbeiter als Spiegel für Ihre Führung. Dieses Arbeitsblatt unterstützt Sie, dieses indirekte Führungsfeedback Ihrer Mitarbeiter zu analysieren und durch die Auswertung einen neuen Blick auf Ihren Führungsstil zu erhalten.

Vertiefende Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Führungsfeedback: Das Mitarbeiterverhalten spiegelt Ihre Führungsqualitäten.

Autor: Brigitte Miller

Stichworte: Führungsqualitäten, Mitarbeiterverhalten, Führungsfeedback, Führungsstil, Auswertung, Arbeitsblatt

Diesen Artikel:

Kommentieren
2284 Aufrufe

Auf anderen Social Networks posten:

Arbeitsblatt: Selbstbewusst auftreten bei Ihrer Präsentation

Steigern Sie Ihr Selbstbewusstsein. Beleuchten Sie mit diesem Arbeitsblatt gezielt nach jeder Präsentation, die Sie gehalten haben, wie Sie Ihren Auftritt bewerten. So lernen Sie, überzeugender zu präsentieren. mehr

Arbeitsblatt: Neuausrichtung Ihrer Work-Life-Balance

Überprüfen Sie jetzt Ihre Work-Life-Balance. Machen Sie sich bewusst, wofür Sie Ihre Zeit einsetzen und zukünftig einsetzen wollen. Denn nur so kann die Neuausrichtung Ihrer Work-Life-Balance erfolgreich gelingen. Dieses Arbeitsblatt unterstützt Sie... mehr

Arbeitsblatt: Analyse Ihrer Werbestrategie

Der Einsatz Ihrer Werbeartikel ist grenzenlos. Lassen Sie sich dadurch nicht verführen, Ihre Werbeartikel mal eben nebenbei zu überreichen. Steigern Sie lieber den Werbeeffekt – und senken Sie dadurch Ihre Kosten -, indem Sie Ihre Werbeartikel in... mehr

Führungsfeedback: Das Mitarbeiterverhalten spiegelt Ihre Führungsqualitäten

Ihre Mitarbeiter spiegeln immer das Führungsverhalten. Und diesen Spiegel sollten Sie für die Optimierung Ihrer Führungsqualitäten unbedingt nutzen. mehr

Arbeitsblatt: Zeitbedarf Ihrer Weiterbildung