Abmahnung Muster: Abmahnung wegen Beleidigung von Vorgesetzten

Ob Sie wegen einer Beleidigung verhaltensbedingt ordentlich (fristgemäß), ggf. sogar außerordentlich (fristlos), kündigen können oder erst abmahnen müssen, richtet sich nach dem Umgangston in Ihrer Branche und den regionalen Besonderheiten. So kann Sie etwa der Ausdruck „Idiot“, mit dem ein Vorgesetzter oder Sie als Arbeitgeber vom einem Büro-Angestellten bezeichnet werden, Sie zu einer Kündigung berechtigen. Fällt dagegen ein solcher Ausdruck auf dem Bau, ist lediglich eine Abmahnung verhältnismäßig. Zudem kommt es auf die weiteren Umstände des Einzelfalls an.