Abmahnung Muster: Abmahnung wegen Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz

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Wir haben in einer Abmahnung-Vorlage einen konkreten Sachverhalt beispielhaft dargestellt. 

Hinweis:

Alkohol am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema. Erscheint Ihr Mitarbeiter dort angetrunken und haben Sie nicht den Eindruck, dass er alkoholabhängig ist, stellt dies in der Regel ein Fehlverhalten dar, das Sie abmahnen sollten. Im Wiederholungsfall können Sie ihm verhaltensbedingt kündigen. 

Ist der Arbeitnehmer dagegen alkoholabhängig, ist er schlichtweg krank. Hier müssen Sie ihm Gelegenheit geben, an einer Entzugstherapie teilzunehmen. Ist der Mitarbeiter dazu nicht bereit, sollten Sie ihn unbedingt wegen seiner fehlenden Therapiebereitschaft abmahnen. Erst dann können Sie ihm personenbedingt kündigen. Führen Sie im Zweifel stets ein Mitarbeitergespräch, um sich über die Trinkgewohnheiten Ihres Arbeitnehmers ein Bild zu machen.