Die Anordnung von Überstunden ist eigentlich Ihre Sache als Arbeitgeber. Schwerbehinderte müssen einer solchen Aufforderung allerdings nicht nachkommen. Allerdings ist nicht jede Mehrarbeit für Schwerbehinderte verboten.
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Vor der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer müssen Sie die Zustimmung des Integrationsamts einholen. Hier finden Sie einen Musterantrag.
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Eines der wichtigsten arbeitsrechtlichen Steuerungsinstrumente für Arbeitgeber ist das Direktionsrecht. Anhand der Checkliste können Sie prüfen, ob Sie Ihre Entscheidung nach billigem Ermessen getroffen haben.
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Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen durch Weisung näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind....
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Die Einstellung Schwerbehinderter stößt wegen vermuteter Schwierigkeiten bei vielen Arbeitgebern auf Ablehnung. Wir zeigen Ihnen, dass – unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben – dies durchaus machbar ist.
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