Karriere beginnt im Kopf – und mit den NLP Vorannahmen gelingt es noch besser

Karriere machen: Nutzen Sie dafür einen Leitsatz aus dem NLP

Bevor Sie Karriere machen, setzen Sie sich Karriere-Ziele. Diese Ziele werden von Ihren Gedanken und inneren Leitsätzen geprägt. Deshalb ist es wichtig, Ihre Gedanken und inneren Prinzipien mit Inhalten zu füllen, die Sie dabei positiv unterstützen, Ihre Karriere voranzutreiben.

Solch eine Unterstützung bieten die NLP Vorannahmen, also die Leitsätze und Prinzipien des Neurolinguistischen Programmierens. Die NLP Vorannahme, die Sie heute reflektieren und für Ihre Karriere einsetzen sollen, lautet:

Wenn eine Person etwas Bestimmtes tun kann, kann jeder andere Mensch dies auch lernen.

Die NLP Vorannahme - und Ihre Karriere

Viel zu oft blockieren Sie Ihre eigene Karriere, weil Sie sich Grenzen setzen, indem Sie sich sagen „Dies ist unmöglich“. Die NLP Vorannahme hilft Ihnen dabei, diese Grenze zu überwinden. Denn, wenn jemand anderes es bereits geschafft hat, können Sie es auch (lernen!). Dies ist ein ganz entscheidender Wendepunkt im eigenen Denken.

Denn es lässt Sie über den Neid oder die Ohnmacht hinausgehen, die Sie vielleicht manches Mal empfinden, wenn ein Kollege etwas ganz mühelos tut, was Sie auch gerne beherrschen würden. Statt sich also verärgert abzuwenden, sollten Sie ab heute eins tun:

• Fragen Sie sich, wie hat der Kollege es getan? Welche Fähigkeiten hat er dafür aktiviert? Wie ist er aufgetreten? Wie hat er sich verhalten? Welche Strategie hat er eingesetzt?
• Beginnen Sie sich die Karriere besonders erfolgreichen Menschen genauer zu betrachten. Suchen Sie sich dafür, Personen aus, deren Karriere Sie bewundern und die in Ihnen Begeisterung wecken. Analysieren Sie deren Verhalten, Fehler, Misserfolge und Höhenflüge.

Beenden Sie damit allerdings nicht Ihre Analyse. Fragen Sie sich:

• Was können Sie daraus lernen?
• In welchen Bereichen zeigen Sie bereits ähnliche bzw. die gleichen Fähigkeiten?
• Welche Stärken setzen Sie ein, die auch diese erfolgreichen Menschen genutzt haben?
• Wie können Sie diese Stärken noch gezielter einsetzen? Was können Sie hier von dem erfolgreichen Menschen lernen?
• In welchen Bereichen gibt es Unterschiede?
• Wie sehen diese Unterschiede aus?
• Welche Fähigkeiten und Kompetenzen müssen Sie sich aneignen?
• Wie wollen Sie dies tun? Was können Sie hier von dem erfolgreichen Menschen lernen?

Mein Tipp:

Notieren Sie sich Eigenschaften, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie an Ihren Kollegen, Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Geschäftspartnern bewundern. Analysieren Sie diese. Eignen Sie sich diese an, falls es für Ihre Karriere sinnvoll ist.