Jahresplan erstellen: Mit einer gezielten Jahresplanung überlassen Sie nichts dem Zufall

Jahresplan erstellen: Jetzt ist die beste Zeit für Ihre Jahresplanung

Zwischen den Jahren oder spätestens zu Beginn des neuen Jahres sollten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Ziele lenken, die Sie im Laufe der nächsten 12 Monate erreichen wollen. Tun Sie dies, indem Sie einen Jahresplan erstellen. Durch solch eine Jahresplanung strukturieren Sie Ihr Handeln und überlassen so nichts dem Zufall - weder bei Ihrer Karriere, noch in Ihrem privaten Leben.

Jahresplan erstellen: Schritt für Schritt zu einer erfolgreichen Jahresplanung

Schritt 1: Listen Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse auf

Notieren Sie alle Wünsche, Bedürfnisse und Träume, die Sie sich im neuen Jahr erfüllen möchten. Listen Sie alles auf, ohne sich selbst zu zensieren: Von der Gehaltserhöhung zu mehr Zeit für die Weiterbildung bis hin zum Urlaub auf den Malediven.

Schritt 2: Wählen Sie Ihre Ziele aus

Trennen Sie Wichtiges von Unwichtigem. Welcher Wunsch wird zum Ziel? Markieren Sie diese.

Schritt 3: Ziele formulieren

Benennen Sie das Ziel, das sich aus Ihrem Wunsch ergibt. Ihre Zielformulierung sollte kurz, prägnant sein und zum Handeln motivieren. Prüfen Sie an dieser Stelle, ob Sie Ihr Ziel wirklich bejahen, d.h. ist es ein Ziel, das Sie sich wünschen oder wurde es von außen an Sie herangetragen? Denn Ziele bzw. Wünsche, die fremdbestimmt sind, werden Sie kaum erreichen können, da Sie für diese nicht genügend Motivation besitzen.

Schritt 4: Setzen Sie sich Fristen

Nehmen Sie nun Ihre Jahresplanung vor. Tragen Sie, um Ihren Jahresplan zu erstellen, die einzelnen Daten ein, an dem Sie Ihr Ziel erreicht haben möchten. Damit Sie den größtmöglichen Erfolg erzielen, ist es ratsam, folgendes vorab zu prüfen:

• Gibt es noch Altlasten, d.h. Aufgaben, die Sie in diesem Jahr nicht erledigt haben, die Sie aber noch bearbeiten müssen? Falls ja, wie viel Zeit werden diese in Anspruch nehmen?
• Sollten Sie für Ihre Fristen bestimmte Zeitpunkte berücksichtigen? Beispielsweise für die Forderung nach einer Gehaltserhöhung das jährliche Mitarbeitergespräch abzuwarten.
• Haben Sie wirklich alle Schritte und Zwischenschritte beachtet, um realistische Fristen setzen zu können?
• Haben Sie auch Fristen der Kontrolle und zur Motivation eingetragen?

Um eine verbesserte Übersichtlichkeit auf Ihrem Jahresplan zu erlangen, tragen Sie am besten die verschiedenen Ziele in unterschiedlichen Farben ein.