Fragebogen: Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter einzuarbeiten, ist ein Balanceakt. Schließlich soll der neue Mitarbeiter weder überfordert noch unterfordert werden.

Analysieren Sie Aspekte der Kompetenzfelder mit Hilfe des Fragebogens „Einarbeitung neuer Mitarbeiter“, um müheloser das Anforderungsprofil zu definieren. Ihre Antworten sind ein wichtiger Bestandteil, um das Einarbeitungskonzept und Ihren Einarbeitungsplan zu erstellen.

Mit Hilfe eines Einarbeitungsplans wird die Balance sichergestellt. Fokussieren Sie die 4 Kompetenzfelder:

1. Die Fachkompetenz. Der Fokus liegt auf den benötigten fachlichen Kenntnissen.
2. Die Methodenkompetenz. Der Fokus liegt auf den benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten.
3. Die Sozialkompetenz. Der Fokus liegt auf den benötigten sozialen Soft-Skills.
4. Die persönliche Kompetenz. Der Fokus liegt auf den gewünschten individuellen Soft-Skills.