Arbeitsvertrag Muster: Befristung mit Sachgrund: vorübergehender betrieblicher Bedarf - ohne Tarifbindung

Hinweis:

Die Befristung des Arbeitsverhältnisses mit dem Sachgrund des „vorübergehenden betrieblichen Bedarfs“ gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist aus zwei Gründen möglich: Zum einen besteht der erhöhte Bedarf am Einsatz von Arbeitskräften nur vorübergehend, etwa wegen saisonaler Auftragsspitzen oder in der Urlaubszeit. Zum anderen fallen die derzeit vorhandenen Arbeitsplätze künftig weg, etwa wegen Monatagearbeiten für eine später in Betrieb zu nehmende Anlage oder wegen Abwicklungsarbeiten für eine spätere (Teil)Betriebsstilllegung. Voraussetzung für den Abschluss dieser Befristung ist, dass Sie im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit hinreichender Sicherheit die Prognose stellen können, dass der derzeit erhöhte Bedarf an Arbeitskräften künftig entfallen wird bzw. dass die derzeitig vorhandenen Arbeitsplätze künftig wegfallen. Im Streitfall müssen Sie Ihre Prognose darlegen und beweisen können.