Arbeitsvertrag Muster: Befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund – ohne Tarifbindung

Hinweis:

Befristungen ohne Sachgrund können Sie bis zum Erreichen der Höchstdauer von zwei Jahren insgesamt dreimal verlängern. Dabei ist die Befristung ohne Sachgrund aber nur zulässig, wenn der betreffende Mitarbeiter zuvor noch nie bei Ihnen beschäftigt war, § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). War der Mitarbeiter bei Ihnen vorher bereits einmal beschäftigt und Sie vereinbaren eine sachgrundlose Befristung, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.