Jedes Unternehmen braucht qualifizierte Fachkräfte. Um erst gar keine Nachwuchsprobleme entstehen zu lassen bietet es sich an, Jugendliche im eigenen Betrieb auszubilden und so die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
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Auch die fristlose Kündigung eines Auszubildenden während des Ausbildung ist rechtlich zulässig. Anhand der Checkliste können Sie selbst prüfen, ob Ihre Gründe für eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis vor Gericht standhalten.
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Übertragen Sie nachrangige Aufgaben auf Ihre Mitarbeiter und gewinnen Sie Zeit für wichtigere Dinge. Prüfen Sie anhand der Checkliste, wie gut Sie delegieren können.
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In einer Mietwohnung treten im Laufe des Mietverhältnisses häufig Mängel auf. Unter welchen Voraussetzungen Sie das Recht auf Mietminderung haben, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.
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Was zeichnet einen Oberarzt aus? Seine Tätigkeit, sein Auftreten oder seine Verantwortung? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Eingruppierungsmerkmale und Voraussetzungen für die Eingruppierung als Oberarzt konkretisiert. Prüfen Sie anhand...
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