Stichwortsuche
Keine Narrenfreiheit für Arbeitnehmer im Karneval
Es ist wieder soweit: Die fünfte Jahreszeit strebt ihrem Höhepunkt entgegen. In den Karnevalshochburgen herrscht bis Aschermittwoch der... mehr
Lassen Sie sich als Arbeitgeber nicht zum Narren halten!
Beim Thema Karneval scheiden sich die Geister: Für die einen der Höhepunkt des Jahres, für die anderen der Horror schlechthin. Für... mehr
Umgang mit schwierigen Zeitgenossen: Hinterfragen Sie einmal...
Erleichtern Sie sich den Umgang mit schwierigen Zeitgenossen. Entdecken Sie die Botschaft in dem Verhaltensmuster. Dadurch können Sie... mehr
Checkliste: Leidet Ihr Mitarbeiter unter Burnout-Symptomen?
Änderungen sowohl im Verhalten als auch in der Leistung Ihres Mitarbeiters müssen Sie als Führungskraft ernst nehmen. Prüfen Sie mit der... mehr
Die 5 Cheftypen – und wie Sie mit jedem am besten umgehen
Jeder Vorgesetzter hat auch seine Schattenseiten. Machen Sie sich deshalb jetzt mit den 5 Cheftypen vertraut. Denn so können Sie im Umgang... mehr
Stärken-Schwächen-Analyse: So kommen Sie Ihren Schwächen gezielt...
Innerhalb der eigenen Stärken-Schwächen-Analyse die eigenen Schwächen zu benennen, ist manches Mal nicht so einfach. Nutzen Sie deshalb... mehr
Mitarbeiter loben ist effektiver als Kritik auszusprechen
Um das Verhalten des Mitarbeiters zu ändern, sollten Sie als Führungskraft nicht länger Kritik auszusprechen, sondern loben, loben und noch... mehr
Selbstmarketing: Die Geschichten, die Sie über sich erzählen,...
Alles, was Sie sagen und über sich erzählen, prägt Ihr Image. Erfahren Sie, worauf Sie zukünftig bei Ihren persönlichen Geschichten achten... mehr
Erster Eindruck im Verkaufsgespräch? Vergessen Sie ihn besser
Der erste Eindruck führt Sie im Verkaufsgespräch in eine Falle, da Sie viel zu schnell den Kunden katalogisieren. Bleiben Sie deshalb offen... mehr
Bei Reklamationen und Beschwerden: Nutzen Sie das 4 Seiten Modell
Um Reklamationen und Beschwerden des Kunden bearbeiten zu können, benötigen Sie eins: Emotionalen Abstand. Konzentrieren Sie sich deshalb... mehr
Problemorientiert denken: Setzen Sie als Führungskraft Maßstäbe
Probleme gehören zum Berufsalltag. Diese jedoch immer wahrzunehmen, leider nicht. Sensibilisieren Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter,... mehr
Wenn Ihr Vorgesetzter unter Stress steht: 3 Tipps, wie Sie damit...
Vorgesetzte sollten ruhig und besonnen handeln – auch in Stress-Situationen. Als Mitarbeiter wissen Sie es besser. Denn stand Ihr... mehr
Gutes Betriebsklima führt zu niedrigen Fehlzeiten
Die Analyse der Fehlzeiten rückt eins in den Fokus: Das Betriebsklima des Unternehmens. Denn die Höhe der Fehlzeiten ist stets ein Maßstab... mehr
Beurteilung der Führungskräfte: Bewerten Sie einmal im Jahr...
Werfen Sie einen kritischen Blick auf Ihren Führungsstil – und zwar einmal im Jahr. So werden Stärken und Schwächen erkannt, sowie auch... mehr
Setzen Sie im Umgang mit dem Chef auf Kooperation statt auf...
Verzichten Sie im Umgang mit dem Chef auf Konfrontation. Dies schadet nur Ihrer Karriere. Setzen Sie lieber auf Kooperation: 3 Tipps, wie... mehr
Scharia statt Grundgesetz – Muslimischer Zeitsoldat wegen...
Wendet sich ein Zeitsoldat wegen seines muslimischen Glaubens vom Grundgesetz ab, weil er die Scharia für die bessere Staatsform hält, kann... mehr
Zeitmanagement: Mitarbeitergespräche mit der Mitarbeitergespräch...
Optimieren Sie Ihr Zeitmanagement. Nutzen Sie eine Mitarbeitergespräch-Checkliste – und sparen Sie so bei jedem Mitarbeitergespräch Zeit... mehr
Eigenschaften der Führungskraft - So definieren Sie...
Ob Sie als neue Führungskraft auftreten oder schon lange als Führungskraft agieren, in beiden Fällen profitieren Sie von... mehr
Kompetenzen einer Führungskraft - Stehen Sie sich mental nicht...
Ihre Kompetenz als Führungskraft ist gekoppelt an Ihre Glaubenssätze. Hinterfragen Sie deshalb Ihre einzelnen mentalen Blockaden. mehr
Meeting: Aggressivem Auftreten eines Mitarbeiters begegnen
Ein Mitarbeiter zeigt im Meeting ein aggressives Auftreten. Tipps, wie Sie jetzt als Führungskraft und Moderator sinnvoll gegensteuern. mehr
Setzen Sie unangenehme Kollegen schachmatt
Ihre Arbeit macht Ihnen Spaß, wäre da nicht dieser Kollege, der sie Ihnen viel zu oft vermiest. Denn dieser Kollege stichelt, behandelt Sie... mehr
Kritiker im Innen: Selbstmanagement aktivieren
Wenn der Kritiker nicht im Außen, sondern in Ihrem Inneren ist, riskieren Sie, sich viel zu oft Attacken der Selbstkritik auszusetzen. Dies... mehr
Führungsfeedback: Das Mitarbeiterverhalten spiegelt Ihre...
Empfinden Sie Ihre Mitarbeiter als unflexibel? Sehen Sie sich stets mit Killerphrasen und Einwänden konfrontiert? Wünschten Sie Ihre... mehr
Besserwisser als Vorgesetzte - Auch damit lässt sich leben
Lässt Ihr Vorgesetzter nur seine Meinung als richtig gelten, haben Sie es zweifelslos mit einem Besserwisser zu tun. 3 Tipps für Ihr... mehr
Spannungen vermeiden - Schätzen Sie Ihre Kolleginnen richtig ein
Geht Ihnen die eine Kollegin auf die Nerven und eine andere empfinden Sie als Zicke? Wundern Sie sich über eine dritte Kollegin, die in... mehr
Übersicht: Verhalten bei Moderationen oder Präsentationen -...
Treten Sie ruhig ins Rampenlicht. Übernehmen Sie in Meetings oder Konferenzen die Moderation oder nutzen Sie die Chance für eine... mehr
Kündigung - Call-Center-Mitarbeiter darf Gespräch nicht mit „...
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat aktuell die fristlose Kündigung eines Call-Center-Mitarbeiters wegen Verstoßes gegen betriebliche... mehr
Schlechte Angewohnheiten durch positive Gewohnheiten ersetzen
Gibt es (An-)Gewohnheiten, die Sie bei sich selbst als störend empfinden? Möchten Sie gerne Ihr Verhalten ändern, wissen aber nicht, wie es... mehr
Hat Ihr Chef Sie verärgert? Rachegelüste zahlen sich nicht aus
Gab es eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef? Hat bei dieser Ihr Vorgesetzter so richtig den Chef herausgekehrt? Hat er Sie in Ihrem... mehr
Probleme mit dem Chef? Diese drei Fragen helfen Ihnen weiter
Haben Sie sich über Ihren Chef geärgert? Treten öfters Schwierigkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten auf? In solchen Fällen hilft... mehr