Feature Paket
Coaching - Individuelle Förderung hebt die Leistung Ihrer Mitarbeiter
Coaching ist in aller Munde. In der modernen Arbeitswelt gilt es als eines der effektivsten Mittel, um gewünschte Veränderungsprozesse herbeizuführen mehr
Feature Paket
Dienstwagen, Steuern & Co. – Wie der Fiskus jetzt leer ausgeht
Ein Firmen- oder Dienstwagen ist für Sie als Führungskraft fast obligatorisch. Kennen Sie sich bei diesem Thema aber auch mit der Rechtslage aus? Das mehr
Feature Paket
Ohne Abmahnung keine Kündigung: So ist die Rechtslage
Sie wollen einen Mitarbeiter abmahnen, wissen aber nicht wie? Hier die wichtigsten Voraussetzungen. mehr

Personal

Fachartikel & Expertenrat

Personal

Meist Gelesen

Personal RSS Feed
Außerordentliche Kündigung: Dringender Tatverdacht rechtfertigt Verdachtskündigung
Eine Verdachtskündigung ist nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg wirksam, wenn ein dringender Tatverdacht des Arbeitgebers hinsichtlich einer Straftat des mehr
24 Sa 1800/11, außerordentliche Kündigung, dringender Tatverdacht, fristlose Kündigung, Kündigung, Täterschaft, Tatverdacht, Verdachtskündigung
Nachtarbeitsverbot verschwiegen: Arglistige Täuschung rechtfertigt Anfechtung
Verschweigt ein Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrages ein ärztliches Nachtarbeitsverbot, so handelt es sich dabei um ein bewusstes Täuschen über persönliche Eigenschaften, die den mehr
8 Sa 109/11, Anfechtung, Anfechtungserklärung, arglistige Täuschung, Nachtarbeitsverbot, persönliche Eigenschaften, Täuschung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz rechtfertigt fristlose Kündigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die in der Regel eine fristlose Kündigung rechtfertigt, mehr
2 AZR 323/10, AGG, Arbeitsplatz, Belästigung, Kündigung
Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Versetzung von Beamten
Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat entschieden, dass der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebes der Deutschen Post AG bei der Versetzung von Beamten dieses Betriebes in andere Betriebe der mehr
6 P 25.10, Beamte, Mitbestimmungsrecht, Versetzung, Betriebsrat
Abmahnung vor Kündigung: WDR muss Redakteur weiterbeschäftigen
Ein Redakteur des WDR hat den Kündigungsschutzprozess gegen seinen Arbeitgeber gewonnen, weil die fristlose Kündigung nach Meinung des Gerichts unverhältnismäßig war und eine Abmahnung als mehr
3 Sa 347/11, Abmahnung, Kündigung, Redakteur, WDR
Banker missbraucht Kundendaten für Anmache: Änderungskündigung ohne Abmahnung unwirksam
Keine Änderungskündigung ohne vorherige Abmahnung, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Az.: 10 Sa 329/11) im Falle eines Bankers, der die Kundendaten einer Dame missbraucht hatte mehr
10 Sa 329/11, Abmahnung, Änderungskündigung, Anmache, Kundendaten
Mitarbeiter motivieren, Zusammenarbeit optimieren: Konzentrieren Sie sich auf den internen Kunden
Erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter, indem Sie dafür ein wenig querdenken: Übertragen Sie den Kundenservice auf den internen Kunden – Ihren Mitarbeiter. mehr
Kunde, Kundenservice, Mitarbeiter, Motivation
Betriebsbedingte Kündigung: Altersgruppen bei Sozialauswahl bedeuten keine Altersdiskriminierung
Keine Altersdiskriminierung liegt nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vor, wenn bei der für die betriebsbedingte Kündigung erforderlichen Sozialauswahl Altersgruppen gebildet mehr
2 AZR 42/10, Altersdiskriminierung, Altersgruppen, Kündigung, Sozialauswahl
Gericht verneint Mobbing am Arbeitsplatz: Kein Schadenersatz für Oberarzt
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat eine auf Schadensersatz in Höhe von 500.000 € gerichtete Mobbingklage eines Oberarztes gegen seinen Chefarzt abgewiesen, weil aus Richtersicht kein Mobbing am mehr
11 Sa 722/10, Arbeitsplatz, Mobbing, Oberarzt, Schadenersatz
Fehlzeitenmanagement: 7 Maßnahmen, wie Sie Fehlzeiten reduzieren
Im Unternehmen den Krankenstand zu senken, ist auch Aufgabe der Führungskraft. Erfahren Sie jetzt, wie Sie gezielt Fehlzeiten reduzieren können. mehr
Fehlzeiten, Fehlzeitenmanagement, Führungskraft, Krankenstand, Mitarbeiter
Arbeitsrecht 2012 – Diese Änderungen sollten Arbeitgeber und Personalverantwortliche kennen
Gut vorbereitet für ein Disziplinargespräch
Vermögensdelikte - Hier dürfen Sie fristlos kündigen
Leadership: Motivation für Ihre Mitarbeiter
Keine Narrenfreiheit für Arbeitnehmer im Karneval
Erfolgreiche Suchen Linkperlen

Fachblogs

Personal

Ganz ohne Stress Entscheidungen treffen
Treffen Sie nicht länger Entscheidungen unter Zeitdruck und Stress. Drei Profi-Regeln unterstützen Sie dabei. mehr
Mini-Jobber - Ihr Gewinn auf Stundenbasis
Gibt es in Ihrem Unternehmen auch Mitarbeiter, die auf Mini-Job-Basis arbeiten? Statt nur die Stundenkraft in diesen Mitarbeitern zu sehen, binden Sie sie gezielt mit ins Unternehmen. Denn es ist ein mehr
Weiterbildung: Lebenslanges Lernen beginnt im Kleinen
Ihre Weiterbildung umfasst viele Facetten. Eine davon wird vielleicht ein Fernstudium sein oder eine IHK Weiterbildung. Doch lebenslanges Leben sollte auch die kleinen Lernchancen nutzen – und zwar mehr
Neuer Mitarbeiter im Unternehmen: Begrüßung und Vorstellung
Sorgen Sie für eine gute Integration des neuen Mitarbeiters – ob zu Beginn der Ausbildung oder des regulären Arbeitsverhältnisses. Die Vorstellung neuer Mitarbeiter ist dabei ein erster Schritt. mehr
Linkperlen