Von Brigitte Miller

Wenn alle Mann an Bord sind, dürfte wohl jeder Betrieb bzw. Abteilung funktionieren. Kritisch wird es aber, wenn die Urlaubszeit naht und sich personeller Ausfall an Ausfall reiht. Unser Featurepaket hilft Ihnen, sich optimal auf Ihre oder die Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter vorzubereiten.

Der erste Beitrag Niemand ist unersetzlich – sofern für die Vertretung gesorgt wird! zeigt Ihnen, was Sie als Führungskraft immer vorab bedenken sollten, bevor Sie sich in den Urlaub verabschieden.

Der Beitrag Ordnung muss sein - Aufgeräumter Arbeitsplatz garantiert reibungslose Übergabe beschreibt  Ihnen die unverzichtbaren Vorteile eines geordneten Schreibtischs. Hier stellen wir Ihnen übrigens auch 3 Organisationsinstrumente vor, die es Ihnen leichter machen, Ordnung ins Chaos zu bringen – und auch zu halten. Tipp: Ein Arbeitsplatzordner hilft weiter – die entsprechende Checkliste finden Sie übrigens auch dort.

Urlaubsvertretung: Wann Sie auf Aushilfskräfte setzen sollten ist der Titel eines weiteren Beitrags. Er untersucht, ob es sinnvoller ist einen abwesenden Mitarbeiter durch einen Kollegen vertreten zu lassen oder eine Aushilfskraft zu engagieren. Die Übersicht: Vor- und Nachteile einer Aushilfskraft erleichtert Ihnen die diesbezügliche Entscheidung.

Im Artikel Setzen Sie klare Prioritäten - Aufgabenmanagement in der Urlaubszeit erläutern wir Ihnen anhand von 5 Praxistipps, was Sie tun können, um anlässlich der Ferienzeit weitgehend störungsfreie Arbeitsabläufe sicherzustellen.