Überlassen Sie die Mitarbeiterbindung nicht dem Zufall. Mit den 12 Kernfragen, die die Gallup Organisation zusammenstellte, können Sie den Level der Loyalität, Produktivität und Motivation bei Ihren Mitarbeitern feststellen. mehr
Der PISA-Schock und die OECD-Studien bestätigen eine Entwicklung, die viele Unternehmer schon lange beklagen - viel zu viele junge Menschen verlassen unqualifiziert die Schulen. Der Fachkräftemangel ist demografisch vorprogrammiert. mehr
Wenn Mitarbeiter vor allem bei Reparaturen durch Improvisation oft bessere Lösungen finden, als wenn sie strikt nach Anleitung vorgingen, entsteht dadurch wichtiges Wissen für Ihr Unternehmen. Eine gute Führungskraft wird dieses Wissen aufspüren und für alle Mitarbeiter nutzbar machen mehr
Produkte und Dienstleistungen unterscheiden sich heutzutage kaum noch durch ihre Qualität. Über das Alleinstellungsmerkmal entscheiden zunehmend der Service. Damit rücken die Mitarbeiter immer stärker in den Fokus ... mehr
Lebenslanges Lernen ist die eine Seite, die richtige Schulung für Ihre Mitarbeiter zu finden die andere. Wenn Sie nämlich die falschen Leute zur Weiterbildung schicken oder die verkehrten Inhalte aussuchen, entpuppt sich ein Training oft als glatte Fehlinvestition. mehr
Ein neuer Mitarbeiter tritt seine neue Arbeitsstelle in Ihrem Unternehmen an: Prüfen Sie selbst, wie motivierend Sie ihn in seine neue Arbeitsumgebung einführen. mehr
Was tun, wenn Sie unter mehreren Kandidaten den richtigen Bewerber auswählen müssen? Nutzen Sie diesen Entscheidungsbogen für jeden einzelnen Bewerber und treffen Sie sicher die richtige Auswahl. mehr
Sie wollen einen Bewerber einstellen? Denken Sie daran: ein erfolgreiches Einstellungsgespräch mit einem Bewerber ist wie eine gute Visitenkarte zu Ihrem Unternehmen. Planen Sie deshalb das Gespräch gut vor. mehr
Beim Bewerberinterview sollten Sie den Persönlichkeits-Merkmalen Ihres Bewerbers besonderes Augenmerk schenken. Insbesondere die Persönlichkeits-Merkmale und Charaktereigenschaften, die nur schwer zu verändern sind, gilt es zu hinterfragen. Nutzen Sie die Checkliste, um alle Persönlichkeits-Merkmale und Charaktereigenschaften Ihres Bewerbers angemessen zu prüfen. mehr
