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Neues MoMiG erhöht Haftungsumfang der GmbH
GmbHs haften jetzt noch mehr: Denn das Gesetz zur Modernisierung des GmbH-Rechts (MoMiG) hat gravierende Auswirkungen auf die Haftung bestehender mehr
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Risikomanagement – So machen Sie Unvorhergesehenes vorhersehbar
Ohne Risikomanagement kann heute kein Unternehmen mehr professionell geführt werden. Wie Sie ein solches System planen, die Risikoermittlung und mehr
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Neue Ideen braucht das Land! Kultivieren Sie Ihr Ideenmanagement
Kreative Prozesse im Unternehmen brauchen Strukturen, die allen zur Orientierung dienen. Denn Ideen zu managen kann und sollte nicht mal „so mehr

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Eine Hand wäscht die andere: Vorteilsannahme und Schmiergeldzahlungen rechtfertigen fristlose Kündigung
Das Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf (Az.: 6 Sa 1081/11) hat die fristlose Kündigung eines Bankdirektors wegen Vorteilsannahme und Schmiergeldzahlungen für wirksam erklärt, weil dieser sich von mehr
6 Sa 1081/11, Anspruch, Arbeitgeber, Bauleistung, Bestechlichkeit, Bestechung, die Handwerker, fristlose Kündigung Arbeitgeber, Geschäftspartner, Interesse, Korruption, Kündigung, Kündigung des Arbeitsverhältnis, öffentlicher Dienst, öffentlicher Dienst Kündigung, rechtlicher Anspruch, Schadenersatz, Schadensersatzanspruch, Schmiergeld, Schmiergeldzahlungen, Vorteil, Vorteile, Vorteilsannahme, Vorteilsnahme
Nur ordnungsgemäße Unterrichtung über Betriebsübergang setzt Widerspruchsfrist in Lauf
Die Unterrichtung über einen beabsichtigten Betriebsübergang setzt nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nur dann die einmonatige Widerspruchsfrist in Lauf, wenn sie den mehr
8 AZR 277/10, BAG, Unterrichtung, Widerspruchsfrist, Betriebsübergang
Wachpolizist erhält Kündigung wegen Herstellung der Partydroge liquid ecstasy
Die fristgemäße Kündigung eines Wachpolizisten wegen der Herstellung einer nicht unerheblichen Menge der Partydroge liquid ecstasy ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin- mehr
19 Sa 1075/11, BtMG, Kündigung, liquid ecstasy, Partydroge
Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: So errechnet sich der Mutterschutzlohn
Eine Stewardess hat vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln erfolgreich auf mehr Mutterschutzlohn für ihr Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft geklagt (Az.: 8 Sa 1328/10). mehr
8 Sa 1328/10, Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld, Mutterschutzlohn, Schwangerschaft
Sperrzeit unzulässig: Wütende Hooligans sind wichtiger Grund für Kündigung
Wird der Vorstandsvorsitzende eines Fußballvereins von Hooligans massiv bedroht und beschimpft, so hat er nach einer Entscheidung des Landessozialgerichts (LSG) Rheinland-Pfalz einen wichtigen Grund mehr
Aufhebungsvertrag, Hooligans, Kündigung, L 1 AL 90/10, Sperrzeit
Mundpropaganda: So erleichtern Sie Ihren Kunden die Weiterempfehlung
Ihr Kunde wird Sie aus genau 5 Gründen weiterempfehlen, benötigt dafür jedoch Ihre Unterstützung. Geben Sie ihm diese. Denn nichts ist besser als Mundpropaganda. mehr
Kunde, Mundpropaganda
Stellenbesetzung: Teilzeitbeschäftigte genießen nur bei gleicher Eignung Vorrang
Hat ein Teilzeitbeschäftigter die Verlängerung seiner Arbeitszeit beantragt, so ist der Arbeitgeber nur dann gesetzlich verpflichtet, den Teilzeitmitarbeiter bei der Besetzung einer freien Stelle mehr
3 Sa 71/11, Arbeitsplatz, Eignung, Stellenbesetzung, Teilzeitbeschäftigte
Gesetzliche Unfallversicherung zahlt nicht für Skiunfall bei Behördenmeisterschaft
Kein Unfallschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung besteht bei einem Skiunfall im Rahmen einer Behörden-Skimeisterschaft, weil es sich bei einer solchen Veranstaltung nicht um versicherten mehr
Betriebssport, L 3 U 445/10, Skiunfall, Unfallschutz, Unfallversicherung
Privatgespräche mit Diensthandy können wichtiger Grund für fristlose Kündigung sein
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen stellt das Führen von Privatgesprächen mit dem Diensthandy während des Urlaubs einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar ( mehr
17 Sa 153/11, Abmahnung, Diensthandy, Kündigung, Privatgespräche
BAG: Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz gibt’s nur am Stück
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann die für die häusliche Pflege eines Angehörigen in Anspruch genommene Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz nur einmal in Anspruch genommen mehr
9 AZR 348/10, BAG, Pflege, Pflegezeit, Pflegezeitgesetz
Verkäufer muss bei Ersatzlieferung auch Ein- und Ausbaukosten übernehmen
Schweinegrippe im Betrieb – Keine Panik vor der Pandemie
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