Checkliste: AGG-konforme Stellenbesetzung

13. Oktober 2010

Arbeitgeber müssen bei der Neueinstellung darauf achten, nicht in die AGG-Falle zu tappen. Was Sie bei der Stellenbesetzung beachten müssen, um die Anforderungen des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu erfüllen, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.



Vertiefende Informationen erhalten Sie in unseren Beiträgen BAG: Stellenausschreibungen sind altersneutral zu gestalten und Keine Diskriminierung: Arbeitgeber darf in Stellenanzeige sehr gute Deutschkenntnisse verlangen.

 



Verlangt ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige von den Bewerbern sehr gute Deutschkenntnisse, so handelt es sich dabei nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg nicht um eine Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft im... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Stellenausschreibung grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot verstößt, wenn ein "junger" Bewerber gesucht wird. mehr
Als potentieller Arbeitgeber können Sie schnell Gefahr laufen, schon während der Bewerberauswahl in diskriminierender Weise Schwerbehinderte zu benachteiligen. Welche Gesichtspunkte dabei eine Rolle spielen, erfahren Sie in unserer Checkliste. mehr
Die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) ist eine Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit an Bildschirmgeräten. Welche Anforderungen die Verordnung an die Gestaltung eines ergonomischen Arbeitsplatzes stellt, erfahren... mehr
In bestimmten Fällen ist es Arbeitgebern trotz Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erlaubt, Arbeitnehmer bezüglich Ihres Geschlechts unterschiedlich – d. h. diskriminerend – zu behandeln. Die Checkliste weist Sie auf die Voraussetzungen für... mehr