Checkliste: AGG-Fallen im Vorstellungsgespräch

9. Februar 2010

Als potentieller Arbeitgeber können Sie schnell Gefahr laufen, schon während der Bewerberauswahl in diskriminierender Weise Schwerbehinderte zu benachteiligen. Welche Gesichtspunkte dabei eine Rolle spielen, erfahren Sie in unserer Checkliste.



Weitere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie in den Beiträgen Aufpassen bei der Einstellung: Bei Bewerberauswahl droht die „AGG- Falle“ Schwerbehinderung und Keine Diskriminierung: Arbeitgeber darf in Stellenanzeige sehr gute Deutschkenntnisse verlangen.

 


Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: AGG, Checkliste, Vorstellungsgespräch, Bewerberauswahl, Schwerbehinderte
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